気が付くとこの９月で大興に入社してからちょうど３５年になりました。 入社当時は大興で新しく設立されたマニュアル作成部門に所属し、その後２年後にダイテックが設立されることになりました。 日本でのバブル景気が始まる頃に入社したこともあり、その後は好景気に支えられて仕事が倍々に増えていき、来る仕事に人が追い付かないという時期が５年以上続いたのを覚えています。 振り返るとダイテックの設立を機に、自分たちがフロンティアとして会社を運営し事業を成長させるという意識が自然に芽生えていたような気がします。 バブル経済の崩壊、世界同時テロ、リーマンショック、阪神および東日本大震災、そして今回の新型コロナ流行など、この３５年間の間に大きな出来事があり、会社の経営においても苦しい時期も多々ありました。 ここまで平坦な道のりではなかった中、多くの方に支えられ、今こうして会社を運営できていることに感謝の気持ちで一杯です。

ポストコロナの新しい動きが各企業で始まっています。 大興グループでも１０月１日より「在宅勤務制度」がスタートします。 コロナ禍で特例的に運用していた在宅勤務を大興グループの正式な在宅勤務制度として整備し、Gr.各社で適用要件を設けた上で１０月より実施します。 ワークライフバランスの向上や子育てをしながら働く社員の皆さんの支援につながることを期待しています。 また今後もオンラインミーティングやオンライン研修も頻度が多くなっていくと思います。 コロナ禍によって始まった新しいワークスタイルの長所を生かしながら、従来の良きオフィス文化（会社としてのコミュニティ機能）も踏襲し、時代に合ったワークスタイルを今後も取り入れていきたいと思います。